INCLUSION DES FEMMES DANS LE SECTEUR DES HYDROCARBURES : le plaidoyer de la Présidente de Woman In Mining/ Sénégal
Aida Diop Ndiaye est Présidente de Woman In Mining Sénégal (WIN). Cette association cherche l’inclusion des femmes dans le secteur minier et regroupe des ingénieures pétrolier, minier des juristes fiscalistes, des cadres de haut niveau. Plus de 40 compétences clés à faire valoir. En marge d’un atelier de Formation sur les Normes et impacts Environnementaux et Sociaux de l’Exploitation des Hydrocarbures au Sénégal organisé par Oxfam, elle a répondu à nos questions. La dimension genre semble ne pas être pris en compte dans le secteur des hydrocarbures pourtant, les femmes sont les plus impactées. Entretien…..
Pouvez-vous nous faire l’Etat des lieux de la présence des femmes dans le secteur des hydrocarbures et la représentativité dans les instances de gouvernance mais également, leur présence sur les plateformes pétrolières ????
Notre pays a eu à faire la révision du code pétrolier qui est adopté récemment. Malheureusement le constat est qu’il n’existe pas de disposition qui prend en compte la dimension genre dans ce code . Même si, on nous avait appelé à contribuer, le délai qui nous été imparti n’était pas suffisant pour étudier la question. Ceci, contrairement au code minier dont l’article 109 prend en compte l’aspect genre et diversité
Les femmes sont plus impactées par la question des hydrocarbures. Aujourd’hui, on sent qu’elles ne sont pas très impliquées…. ?
Dans le secteur extractif on peut répartir les femmes en quatre groupes . Il s’agit des femmes communautaires qui sont plus ou moins impactés par les projets pétroliers et gazier. Il y a aussi les femmes professionnelles. Ces dernières sont employées dans le secteur. S’y ajoutent, en plus des jeunes filles, les femmes entrepreneurs au niveau communautaire où de manière générale.
Les premières citées ont leurs activités génératrices liées à la production halieutique qui pourrait être ralentie par l’exploitation des hydrocarbures. Ceci pourrait renforcer leurs vulnérabilités. D’où la nécessité d’anticiper sur des mécanismes qui, leurs permettraient de se reconvertir où trouver des alternatives.
Pour les femmes professionnelles, malheureusement au Sénégal on n’a pas de statistiques officielles, quantitatifs comme qualitatifs qui nous permettent d’avoir un taux de participations dans les secteurs. Les quelques données émanent du rapport ITIE de 2017. Sur 25 entreprises qui sont dans le secteur, seulement 19 ont publié leurs données. Les analyses prouvent qu’il y a 8% de femmes dans le milieu professionnel, 12% dans le milieu artisanal dont les 8% font le travail le plus pénible. Pour vous dire qu’aujourd’hui il est plus que urgent d’instaurer des mécanismes pour voir comment impliquer les femmes dans le secteur. Il s’agit de prendre en compte l’exigence de la norme ITIE, les objectifs du millénaire pour le développement ( ODD) et la Constitution sur la prise en compte du genre.
En terme de représentativité dans les instances de gouvernances, le constat est, que ça soit dans le groupe multipartite de l’ITIE surtout dans la partie société civile , la loi sur le contenu local, Cos/pétrogaz elles ne sont pas bien représentées. Le souhait est qu’elles soient impliquées pour porter la voix de leurs paires. Il faudrait pour se faire, agir à la base, c’est à dire chez les jeunes filles. Il faut les préparer et les inciter à s’inscrire dans la dynamique de comprendre ce qui se passe dans le secteur. Il n’est plus question de leadership, les paradigmes ont changé, et les femmes partout dans le monde ont développé une expertise féminine. Elles ont des compétences à faire valoir. Prenons simplement l’exemple de l’entité que je dirige ( NDLR : Woman In Mining) qui regroupe des ingénieures pétrolier, minier des juristes fiscalistes, des cadres de haut niveau. Plus de 40 compétences clés.
Pour combler le gap de ces manquements quelles doivent être les perspectives… ????
Les politiques de recrutement des compagnies doivent être sensibles aux genres. Comme dans le code minier, la législation doit prendre cet aspect en considération. Le recrutement peut aussi être une manière de régler le problème de la présence des femmes dans ce secteur mais aussi dans les secteurs de gouvernance…..
Yandé DIOP
