Depuis quelques années, avec les combats pour l’égalité entre les sexes, l’autonomisation des femmes, et autres luttes de Genre contre toute discrimination à l’égard des femmes, on entend souvent les défenseurs des causes féminines parler de leadership féminin. Quel sens revêt ce mot si usité ? Qu’est-ce qu’être leader ? Quand peut-on parler de femme leader ? Ces à ces différentes questions que nous essayerons de répondre afin d’apporter des éclaircissements modestes sur ce néologisme dont certains même qui s’en réclament ignorent la teneur.
Leadership, que signifie ce mot ?
Le mot leadership est un anglicisme. Le leadership tend, en français, à définir une capacité à mener des personnes ou des organisations vers l’atteinte d’objectifs.
Le leadership est associé à l’aura reconnue à une personne ou à un groupe de personnes dans son aptitude à motiver, impliquer, impulser, guider, inspirer et/ou influencer son entourage. Cette relation est temporaire et parfois éphémère et réciproque.
Le leadership d’un individu est au sein d’un groupe ou d’une collectivité, la relation de confiance qui s’établit entre cet individu et la majorité des membres de ce groupe ou de cette collectivité dans la poursuite d’un objectif partagé.
Le leadership se manifeste dans quatre principaux domaines : Politique, Entreprise privée, Militaire, Divers (association, organisation à but non lucratif, sportif, direction d’orchestre, etc.).
Pour le psychologue Robert Sternberg, le leadership et la créativité sont intimement liés. D’une part, la créativité est une forme de leadership et, d’autre part, une des trois composantes du leadership est la créativité. Dans cette hypothèse, le leadership est un management créatif. Leadership est à différencier du charisme qui est plus marqué par une influence affective et non orientée vers un objectif égocentré.
C’est quoi être Leader ?
Le terme « Leader » a été introduit dans la langue française au XIXème siècle et sert à désigner le meneur, le chef de file, le dirigeant de terrain, acteur influent, écouté, conduisant des personnes vers des objectifs, souvent associé à la conduite de changements.
Le leader doit autant avoir confiance dans le groupe que la majorité du groupe a confiance en lui.
Cette relation de confiance se manifeste par sa capacité à fédérer et à mobiliser les énergies autour d’une action collective et se traduit par une élection formelle ou informelle, explicite ou implicite, au cours de laquelle la majorité des membres du groupe reconnaît un des leurs comme le leader légitime et lui délègue son pouvoir de décision, leur liberté de décider.
Vers le leadership féminin…
Le leadership féminin sous-entend l’élévation des personnes ou des structures collectives militantes pour la cause des femmes.
Il ne s’agit pas d’un leadership compris dans le sens d’une hiérarchie de commandement ou de coercition mais plutôt d’une synergie d’action agissant dans le respect de la dignité humaine et de l’être qu’est la « femme ».
Le leadership féminin anticipe les crises et s’inscrit dans l’action. Il est plus humain, plus équilibré et plus équitable. Les femmes sont davantage focalisées sur les résultats à délivrer que sur elles-mêmes.
Le leadership féminin, contrairement à la compréhension habituelle, se mobilise. Il n’y a pas de catégories privilégiées.
Ce sont toutes les catégories des femmes qui doivent s’identifier à des problèmes communs qui sont souvent liés à la discrimination et la marginalisation des femmes en fonction de leur sexe.
Quoi qu’au Sénégal, le leadership féminin reste un domaine très désavantagé à cause des stéréotypes socioculturels qui placent les femmes exclusivement dans la sphère privée et en dehors de la sphère publique.
De plus en plus et de manière très timide les femmes commencent à transcender ces stéréotypes et à chercher à prendre la place qui est la leur dans une sphère publique qui leur est encore hostile malgré les dispositifs politiques visant à créer une société plus juste et égalitaire entre homme et femme.
Par mounamak
